«До Сути»← Все шаблоны

Шаблон анкеты · HR и персонал · 10 вопросов

Анкета клинеров о доступе в помещения для уборки

Анкета клинеров о доступе в помещения помогает службе уборки отделить нехватку времени от невозможности начать работу из-за закрытой или занятой комнаты. Внутри 10 вопросов о последних двух рабочих неделях: согласованном времени, связи с ответственным и переносе уборки. Заполнение добровольное, занимает около 4 минут; адреса и номера помещений не нужны. Ответы можно собрать анонимно. Опрос нужен для согласования доступа, а не для оценки личной скорости уборщика.

Для кого: Сотрудники уборки, которым согласуют доступ в занятые помещения

Запустите эту анкету за 2 минуты
ИИ соберёт опрос по шаблону — поправьте под себя в чате, отправьте ссылку или QR и смотрите ответы. Бесплатно.

Когда проводить

Вопросы анкеты

План доступа

  1. 1. Требовалось ли вам согласование доступа в помещения за последние две рабочие недели?
    один вариант
    • Да
    • Нет
    • Не помню
    • Не хочу отвечать
  2. 2. За последние две рабочие недели было понятно, в какое время помещение должно быть доступно для уборки?
    один вариант
    • Всегда
    • В части случаев
    • Ни разу
    • Согласование не требовалось
    • Не помню
    • Не хочу отвечать
  3. 3. За последние две рабочие недели как часто помещение было доступно в согласованное время?
    один вариант
    • Всегда
    • В части случаев
    • Ни разу
    • Время не согласовывалось
    • Согласованный доступ не требовался
    • Не помню
    • Не хочу отвечать

Действия при закрытой двери

  1. 4. При последнем отсутствии доступа за последние две рабочие недели было понятно, кому сообщить об этом?
    один вариант
    • Да
    • Нет
    • Таких случаев не было
    • Не помню
    • Не хочу отвечать
  2. 5. При последней попытке запросить открытие за последние две рабочие недели удалось связаться с ответственным?
    один вариант
    • Да
    • Нет, хотя пытался(ась)
    • Связаться не пробовал(а)
    • Доступ не требовал открытия
    • Таких случаев не было
    • Не помню
    • Не хочу отвечать
  3. 6. При последнем переносе уборки из-за отсутствия доступа за последние две рабочие недели вам сообщили новое время?
    один вариант
    • Да
    • Нет
    • Переносов не было
    • Не помню
    • Не хочу отвечать
  4. 7. За последние две рабочие недели приходилось повторно идти в помещение из-за отсутствия доступа при первом визите?
    один вариант
    • Да
    • Нет
    • Таких помещений в задании не было
    • Не помню
    • Не хочу отвечать

Координация уборки

  1. 8. Известен ли вам сейчас порядок отметки о невозможности уборки из-за отсутствия доступа?
    один вариант
    • Да
    • Нет
    • Затрудняюсь ответить
    • Не хочу отвечать
  2. 9. Что стоит улучшить первым?
    один вариант
    • Согласование времени
    • Освобождение помещения
    • Связь с ответственным
    • Сообщение нового времени
    • Учёт недоступных помещений
    • Другое
    • Изменения не нужны
    • Не хочу отвечать
  3. 10. Что поможет начинать уборку вовремя? Можно пропустить; не указывайте адреса, номера комнат и способы открытия замков.
    свободный ответ
Запустите эту анкету за 2 минуты
ИИ соберёт опрос по шаблону — поправьте под себя в чате, отправьте ссылку или QR и смотрите ответы. Бесплатно.

Как провести и что делать с ответами

Частые вопросы

Нужно ли сообщать, где хранятся ключи?

Нет, такие сведения не нужны для оценки организации доступа. Конкретный вопрос открытия помещения решается через действующий рабочий канал. В общей анкете спрашивайте только понятность порядка и возможность связаться с ответственным.

Как не смешать отсутствие доступа с качеством уборки?

Сначала выделите задания, которые невозможно было начать в согласованное время. Их не следует автоматически трактовать как медленную работу сотрудника. Затем проверьте связь с ответственным и порядок назначения повторного визита.

Как использовать ответы о повторных визитах?

Проверьте, известны ли новое время и способ отметки о недоступности помещения. Согласуйте эти правила с заказчиком или пользователями комнат. В общих итогах не публикуйте адреса и подробности, позволяющие узнать конкретного сотрудника.

Похожие шаблоны и статьи