Шаблон анкеты · HR и персонал · 10 вопросов
Анкета клинеров об организации ограждения зоны уборки
Анкета клинеров об организации ограждения зоны уборки помогает узнать, доступны ли предупреждающие средства и понятен ли порядок согласования прохода. Внутри 10 вопросов о подготовке зоны и связи с ответственным; заполнение займёт 4 минуты. Вспомните последние две рабочие недели. Участие добровольное, любой вопрос можно пропустить. Не указывайте объект, смену и имена посетителей. Опрос собирает организационную обратную связь и не заменяет рабочую инструкцию или срочное сообщение об опасности.
Для кого: Клинеры, работающие в помещениях с проходом посетителей и сотрудников
Когда проводить
- После изменения мест хранения предупреждающих средств.
- При трудностях с проходом людей через зону уборки.
- Перед обновлением взаимодействия с ответственным за помещение.
Вопросы анкеты
Подготовка зоны
- 1. За последние две рабочие недели были ли доступны предупреждающие знаки, когда они требовались для уборки?один вариант
- Всегда доступны
- Доступны лишь в части случаев
- Ни разу не были доступны
- Не требовались
- Не пытался(ась) получить, хотя были нужны
- Не хочу отвечать
- 2. За последние две рабочие недели было ли понятно, где брать средства ограждения зоны уборки?один вариант
- Всегда понятно
- Понятно лишь в части случаев
- Ни разу не было понятно
- Такие средства не требовались
- Не хочу отвечать
- 3. За последние две рабочие недели хватало ли имеющихся средств ограждения для предусмотренных рабочих задач?один вариант
- Всегда хватало
- Хватало лишь в части случаев
- Ни разу не хватило
- Не требовались
- Не могу оценить
- Не хочу отвечать
Проход людей и связь
- 4. За последние две рабочие недели было ли понятно, с кем согласовать временное ограничение прохода при уборке?один вариант
- Да, каждый раз
- Только в части случаев
- Ни разу
- Согласование не требовалось
- Не хочу отвечать
- 5. За последние две рабочие недели удавалось ли связаться с ответственным для такого согласования?один вариант
- Всегда удавалось
- Удавалось лишь в части случаев
- Ни разу не удалось
- Связываться не требовалось
- Не пытался(ась), хотя было нужно
- Не хочу отвечать
- 6. За последние две рабочие недели как часто люди проходили в обозначенную зону уборки, несмотря на предупреждение?один вариант
- Ни разу
- Один-два раза
- Три-пять раз
- Шесть и более раз
- Таких зон не организовывал(а)
- Не помню
- Не хочу отвечать
- 7. Знаете ли вы сейчас, как сообщить о повреждённом предупреждающем знаке или ограждении?один вариант
- Да
- Нет
- Не уверен(а)
- Не хочу отвечать
Что исправить
- 8. Какое препятствие при организации зоны уборки встречалось чаще всего за последние две рабочие недели?один вариант
- Средства далеко хранятся
- Не хватает средств
- Средства повреждены
- Неясно, кто согласует проход
- Другое
- Препятствий не было
- Таких зон не организовывал(а)
- Не хочу отвечать
- 9. Что улучшить в организации зоны уборки первым?один вариант
- Место хранения средств
- Пополнение количества
- Порядок замены повреждённых средств
- Связь с ответственным за проход
- Другое
- Изменения не нужны
- Не могу оценить
- Не хочу отвечать
- 10. Какую организационную трудность при обозначении зоны уборки стоит устранить? Можно пропустить. Не указывайте имена и другие узнаваемые детали.свободный ответ
Как провести и что делать с ответами
- Напомните действующий рабочий канал срочных сообщений; текущую опасность не оставляют до итогов опроса.
- Не просите описывать нарушение конкретного посетителя или прикладывать его фото.
- По итогам проверьте доступность средств и контакта ответственного; способы работы определяются рабочими инструкциями.
Частые вопросы
Нет. Она не устанавливает технические требования и не заменяет инструктаж. Вопросы помогают узнать, доступны ли предусмотренные средства и контакт ответственного. Выбор средств и порядок их применения проверяют отдельно по действующим рабочим процедурам.
В общей форме лучше обойтись без объекта и смены, особенно если там работает один клинер. Объединяйте ответы по нескольким площадкам. Сообщение о конкретной недостающей вещи принимайте отдельно, когда сотрудник понимает, какие сведения передаёт.
Для неё нужен действующий рабочий порядок немедленного сообщения ответственному, а не ожидание обработки анкеты. До запуска опроса напомните сотрудникам этот канал. Общую форму используйте для повторяющихся организационных проблем, замеченных за период.