Шаблон анкеты · HR и персонал · 10 вопросов

Анкета обратной связи после месяца адаптации сотрудника

Анкета обратной связи после месяца адаптации сотрудника помогает HR проверить переход от работы с наставником к самостоятельным задачам. Внутри 10 вопросов о границах ответственности, обратной связи и доступе к помощи; заполнение займёт 4 минуты. Вспомните последние две рабочие недели. Участие добровольное, любой вопрос можно пропустить. Не указывайте смену, участок и точную дату выхода. Анкета не является аттестацией и не подтверждает готовность к самостоятельной работе.

Для кого: Сотрудники склада, магазина или производства после первого месяца работы

Запустите эту анкету за 2 минуты

ИИ соберёт опрос по шаблону — поправьте под себя в чате, отправьте ссылку или QR и смотрите ответы. Бесплатно.

Когда проводить

После первого месяца работы на линейной позиции.
После уменьшения сопровождения наставником.
Перед изменением программы поддержки на втором месяце.

Вопросы анкеты

Переход к самостоятельным задачам

1. За последние две рабочие недели было ли понятно, какие задачи вы можете выполнять самостоятельно?
один вариант
- Всегда понятно
- Понятно лишь в части случаев
- Ни разу не было понятно
- Самостоятельных задач ещё не было
- Не хочу отвечать
2. За последние две рабочие недели приходилось ли вам получать задачу, которую раньше не показывали?
один вариант
- Да, несколько раз
- Да, один раз
- Нет
- Не помню
- Не хочу отвечать
3. За последние две рабочие недели при непонятной задаче удавалось ли получить повторный показ?
один вариант
- Всегда удавалось
- Удавалось лишь в части случаев
- Ни разу не удалось
- Повторный показ не требовался
- Не пытался(ась) получить показ, хотя было нужно
- Не хочу отвечать

Обратная связь на новом этапе

4. За последние две рабочие недели объясняли ли вам, по каким признакам оценивается результат вашей задачи?
один вариант
- Да, для всех задач
- Да, для части задач
- Нет
- Рабочих задач в этот период не было
- Не помню
- Не хочу отвечать
5. За последние две рабочие недели получали ли вы объяснение, что исправить после замечания к работе?
один вариант
- Да, после каждого замечания
- После части замечаний
- Нет, хотя замечания были
- Замечаний не было
- Не хочу отвечать
6. За последние две рабочие недели было ли понятно, к кому обратиться, когда наставник недоступен?
один вариант
- Да, каждый раз
- Только в части случаев
- Ни разу
- С такой ситуацией не сталкивался(ась)
- Не хочу отвечать
7. За последние две рабочие недели удавалось ли сообщить о задаче, с которой нужна дополнительная помощь?
один вариант
- Да, помощь организовали
- Сообщил(а), но помощь пока ожидается
- Сообщил(а), но получил(а) отказ в помощи
- Обращение осталось без помощи, больше её не ожидаю
- Не сообщил(а), хотя было нужно
- Дополнительная помощь не требовалась
- Не хочу отвечать

Поддержка на следующий месяц

8. Какая поддержка на следующем этапе работы вам нужнее всего?
один вариант
- Повторный показ отдельных операций
- Разбор результата с руководителем
- Понятная инструкция под рукой
- Известный контакт для сложных ситуаций
- Другая поддержка
- Дополнительная поддержка не нужна
- Пока не знаю
- Не хочу отвечать
9. Как вам удобнее получать обратную связь о выполненной задаче?
один вариант
- Коротко сразу после задачи
- На запланированной личной встрече
- Письменно с примерами
- Другим способом
- Нет предпочтения
- Не хочу отвечать
10. Что стоит изменить в поддержке сотрудников после первого месяца работы? Можно пропустить. Не указывайте имена и другие узнаваемые детали.
свободный ответ

Запустите эту анкету за 2 минуты

ИИ соберёт опрос по шаблону — поправьте под себя в чате, отправьте ссылку или QR и смотрите ответы. Бесплатно.

Как провести и что делать с ответами

Приглашайте группу сотрудников за период, а не единственного новичка в смене; не публикуйте малые срезы.
Разделите опрос об организации поддержки и обязательные рабочие проверки навыков.
Личную просьбу о повторном обучении принимайте отдельно; не требуйте оставлять имя в общей анкете.

Частые вопросы

Чем анкета отличается от опроса первой недели?

После месяца полезно спрашивать о самостоятельных задачах, понятности обратной связи и помощи без постоянного наставника. В первую неделю важнее базовые доступы и знакомство с работой. Эти этапы нельзя сравнивать как один и тот же опыт новичка.

Можно ли использовать ответы для допуска к работе?

Нет. Самооценка понятности задачи не подтверждает навык и не заменяет принятый порядок обучения и проверки. Анкета показывает, где организация поддержки требует внимания. Решения о самостоятельной работе принимаются по отдельным рабочим процедурам.

Как сохранить анонимность единственного новичка?

Если в группе один новый сотрудник, анонимность по содержанию гарантировать нельзя. Объедините приглашения за более широкий период и уберите смену, участок и дату выхода. Для личного обсуждения честно предложите отдельную встречу без обещания анонимности.