Шаблон анкеты · HR и персонал · 9 вопросов
Анкета линейного персонала о правилах премирования
Анкета линейного персонала о правилах премирования помогает проверить, известны ли критерии премии до начала работы, а не только при выплате. Внутри 9 вопросов о последнем завершённом расчётном месяце; заполнение займёт 3 минуты. Суммы дохода, должность и номер смены не нужны. Опрос посвящён понятности правил и объяснению результата, а не пересмотру индивидуальной выплаты. Участие добровольное.
Для кого: Сотрудники линейных подразделений, для которых предусмотрена переменная премия
Когда проводить
- После первого расчётного месяца по новой системе премий.
- Перед обновлением памятки о критериях премирования.
- Когда сотрудники узнают о правилах только после выплаты.
Вопросы анкеты
Критерии до начала периода
- 1. Была ли вам предусмотрена переменная премия за последний завершённый расчётный месяц?один вариант
- Да
- Нет
- Не знаю, предусмотрена ли премия
- Не хочу отвечать
- 2. До начала последнего завершённого расчётного месяца вам были известны критерии премии?один вариант
- Все критерии
- Часть критериев
- Ни одного критерия
- Переменная премия не предусмотрена
- Затрудняюсь ответить
- Не хочу отвечать
- 3. За последний завершённый расчётный месяц было ли понятно, какие результаты зависят от вашей работы?один вариант
- Полностью понятно
- Частично понятно
- Совсем непонятно
- Переменная премия не предусмотрена
- Затрудняюсь ответить
- Не хочу отвечать
Информация в течение месяца
- 4. За последний завершённый расчётный месяц могли ли вы узнать текущий результат по критериям премии?один вариант
- Да, когда требовалось
- Только в части случаев
- Нет, хотя требовалось
- Не пытался(ась) узнать
- Переменная премия не предусмотрена
- Затрудняюсь ответить
- Не хочу отвечать
- 5. В последний завершённый расчётный месяц меняли ли критерии премии после начала месяца?один вариант
- Да, предупредили до применения
- Да, сообщили после применения
- Изменений не было
- Не знаю, меняли ли критерии
- Переменная премия не предусмотрена
- Не хочу отвечать
- 6. После последнего завершённого расчётного месяца объяснили ли вам результат по критериям премии?один вариант
- Да, полностью
- Да, частично
- Нет
- Результат ещё не объявлен
- Переменная премия не предусмотрена
- Затрудняюсь ответить
- Не хочу отвечать
Уточнение результата
- 7. Понятно ли вам сейчас, куда обратиться с вопросом о применении критериев премии?один вариант
- Да
- Частично
- Нет
- Премия не предусмотрена
- Затрудняюсь ответить
- Не хочу отвечать
- 8. Что в объяснении премирования вам нужнее всего?один вариант
- Пример применения критериев
- Доступ к текущему результату
- Заблаговременное сообщение об изменениях
- Разбор итогового результата
- Другое
- Дополнительное объяснение не нужно
- Затрудняюсь ответить
- Не хочу отвечать
- 9. Какое правило премирования стоит объяснить понятнее? Не указывайте суммы и личные результаты. Можно пропустить; не указывайте имена и узнаваемые детали.свободный ответ
Как провести и что делать с ответами
- Не собирайте сумму зарплаты и сочетание участка, стажа и смены.
- Обсуждайте общие правила; индивидуальный перерасчёт направляйте в отдельный канал HR.
- Не публикуйте малые группы и дословные узнаваемые комментарии.
Частые вопросы
Здесь проверяют критерии переменной премии и их объяснение до начала периода. Расчётный листок показывает уже начисленные суммы. Понятный листок сам по себе не означает, что сотруднику заранее известны правила премии.
Нет. Общий опрос не собирает документы и суммы, необходимые для разбора личного начисления. Укажите отдельный контакт для таких обращений. Отказ от участия в анкете не должен мешать сотруднику получить разъяснение.
Они могут указывать на недостаток информации, но не доказывают ошибку начисления. Проверьте, где размещены правила и когда о них сообщают. Затем подготовьте понятный пример и объясните порядок вопросов к HR.