«До Сути»← Все шаблоны

Шаблон анкеты · HR и персонал · 10 вопросов

Анкета продавцов о сборке интернет-заказов в магазине

Анкета продавцов о сборке интернет-заказов помогает управляющему понять, что мешает собрать заказ из торгового зала: поиск товара, расхождения остатков или конкурирующие задачи. Внутри 10 вопросов об опыте последних двух недель, заполнение занимает около 4 минут. Участие добровольное. Не указывайте магазин, смену, стаж и номера заказов; если команда мала, объедините сбор по нескольким точкам. Опрос оценивает организацию работы, а не скорость конкретного сотрудника.

Для кого: Сотрудники магазина, собирающие интернет-заказы из торгового зала

Запустите эту анкету за 2 минуты
ИИ соберёт опрос по шаблону — поправьте под себя в чате, отправьте ссылку или QR и смотрите ответы. Бесплатно.

Когда проводить

Вопросы анкеты

Получение задания

  1. 1. Как часто за последние две недели вы собирали интернет-заказы в магазине?
    один вариант
    • Ни разу
    • В одну–две рабочие смены
    • В три–пять рабочих смен
    • Более чем в пять рабочих смен
    • Не помню
    • Не хочу отвечать
  2. 2. При последней сборке интернет-заказа за последние две недели было понятно, к какому времени он нужен?
    один вариант
    • Да
    • Нет
    • Заказов не собирал(а)
    • Не помню
    • Не хочу отвечать
  3. 3. При последней сборке за последние две недели удалось найти товар по указанному месту в зале?
    один вариант
    • Весь товар
    • Часть товара
    • Ни одного товара
    • Места в задании не указывались
    • Заказов не собирал(а)
    • Не хочу отвечать

Остатки и замены

  1. 4. Как часто за последние две недели товар числился в наличии, но не находился для сборки?
    один вариант
    • Ни разу
    • Один раз
    • Несколько раз
    • При каждой или почти каждой сборке
    • Заказов не собирал(а)
    • Не помню
    • Не хочу отвечать
  2. 5. При последнем отсутствии товара за последние две недели было понятно, кто согласует замену с покупателем?
    один вариант
    • Да
    • Нет
    • Замена по правилам не предусматривалась
    • Таких случаев не было
    • Не хочу отвечать
  3. 6. При последнем совпадении сборки и работы с покупателем в зале за последние две недели что вы сделали первым?
    один вариант
    • Продолжил(а) сборку по известному правилу
    • Обслужил(а) покупателя по известному правилу
    • Уточнил(а) приоритет у ответственного
    • Выбрал(а) самостоятельно, правила не было
    • Другое
    • Таких совпадений не было
    • Не хочу отвечать
  4. 7. При последней сборке за последние две недели хватило места для временного хранения собранного заказа?
    один вариант
    • Да
    • Нет
    • Место для хранения не требовалось
    • Заказов не собирал(а)
    • Не хочу отвечать

Завершение и улучшения

  1. 8. При последнем завершении сборки за последние две недели было понятно, кому передать готовый заказ?
    один вариант
    • Да
    • Нет
    • Передавать заказ другому сотруднику не требовалось
    • Заказов не собирал(а)
    • Не хочу отвечать
  2. 9. Что стоит улучшить в сборке интернет-заказов в первую очередь?
    один вариант
    • Точность остатков
    • Подсказки о расположении товара
    • Порядок согласования замены
    • Приоритет между задачами
    • Место хранения готовых заказов
    • Другое
    • Изменения не нужны
    • Не могу оценить
    • Не хочу отвечать
  3. 10. Можно пропустить. Какое изменение упростит сборку? Не указывайте номера заказов, магазин и имена коллег.
    свободный ответ
Запустите эту анкету за 2 минуты
ИИ соберёт опрос по шаблону — поправьте под себя в чате, отправьте ссылку или QR и смотрите ответы. Бесплатно.

Как провести и что делать с ответами

Частые вопросы

Можно ли сравнивать скорость сотрудников по ответам?

Эта анкета для этого не подходит. Она выявляет препятствия в процессе сборки, включая недостоверные остатки и отсутствие места. Индивидуальные выводы о скорости требуют других данных и могут лишить сотрудников доверия к добровольному опросу.

Как провести опрос в небольшом магазине?

Если сборщиков мало, соберите ответы по нескольким магазинам и не показывайте разрезы по смене или стажу. Не обещайте полной анонимности при узнаваемом составе команды. Доступ к исходным комментариям заранее ограничьте и объясните участникам.

Как выбрать первое улучшение?

Проверьте, какой барьер чаще мешает завершению: поиск товара, согласование замены или переключение между задачами. Уточните порядок на одном этапе и назовите ответственного. Затем повторите опрос за такой же период, чтобы проверить изменение опыта.

Похожие шаблоны и статьи