Шаблон анкеты · HR и персонал · 8 вопросов

Анкета новичков о доступах в первую неделю

Анкета новичков о доступах в первую неделю помогает собрать обратную связь о том, как участники воспринимают процесс и что нуждается в изменении. В анкете 8 готовых вопросов: пять с вариантами ответа и три открытых; заполнение займёт около 3–4 минут. Вопросы касаются конкретного опыта и предложений по улучшению. Участие добровольное: можно пропустить вопрос, на который отвечать не хочется.

Для кого: новых сотрудников после первой рабочей недели

Запустите эту анкету за 2 минуты

ИИ соберёт опрос по шаблону — поправьте под себя в чате, отправьте ссылку или QR и смотрите ответы. Бесплатно.

Когда проводить

Когда нужно оценить текущий порядок работы.
Перед изменением действующего порядка.
После завершения соответствующего этапа работы.

Вопросы анкеты

Опыт участника

1. Были ли вам доступны необходимые рабочие системы в первую неделю?
один вариант
- Да
- Частично
- Нет
- Не было такой ситуации
- Затрудняюсь ответить
- Не хочу отвечать
2. Получили ли вы оборудование, необходимое для работы в первую неделю?
один вариант
- Да
- Частично
- Нет
- Не было такой ситуации
- Затрудняюсь ответить
- Не хочу отвечать
3. Было ли понятно, как запросить недостающий доступ в первую неделю?
один вариант
- Да
- Частично
- Нет
- Не было такой ситуации
- Затрудняюсь ответить
- Не хочу отвечать
4. Получили ли вы помощь при проблемах со входом в первую неделю?
один вариант
- Да
- Частично
- Нет
- Не было такой ситуации
- Затрудняюсь ответить
- Не хочу отвечать
5. Объяснили ли вам в первую неделю правила входа и хранения пароля рабочей учётной записи?
один вариант
- Да
- Частично
- Нет
- Не было такой ситуации
- Затрудняюсь ответить
- Не хочу отвечать

Предложения и подробности

6. Каких доступов вам не хватило в первую неделю?
свободный ответ
7. Что задержало начало работы в первую неделю?
свободный ответ
8. Как можно улучшить подготовку доступов для новичков?
свободный ответ

Запустите эту анкету за 2 минуты

ИИ соберёт опрос по шаблону — поправьте под себя в чате, отправьте ссылку или QR и смотрите ответы. Бесплатно.

Как провести и что делать с ответами

Укажите период и предложите отвечать только тем, у кого есть соответствующий опыт.
Не запрашивайте имена и другие данные, если они не нужны для задачи; в маленьких группах не раскрывайте узнаваемые детали.
Проверьте формулировки на небольшой группе, затем расскажите участникам, какие решения приняты по итогам.

Частые вопросы

Как провести опрос?

Объясните участникам, для чего проводится опрос, сколько времени займёт анкета и как будут использованы ответы. Укажите срок и оставьте возможность пропускать вопросы. Не собирайте имена, если для задачи они не нужны.

Как сохранить добровольность и конфиденциальность?

Не требуйте ответа на каждый вопрос и не просите указывать личные данные в свободном тексте. В небольшой группе обобщайте результаты без деталей, по которым можно узнать человека. Заранее объясните, кто увидит ответы и как они будут представлены.

Что делать после сбора ответов?

Сначала посмотрите, какие затруднения повторяются, и сопоставьте их с предложениями участников. Выберите изменения, которые находятся в вашей зоне ответственности, назначьте сроки и сообщите участникам, что решили сделать по итогам.