Шаблон анкеты · HR и персонал · 8 вопросов
Анкета операторов о поиске рабочих инструкций
Анкета операторов о поиске рабочих инструкций помогает собрать опыт участников и выяснить, какие изменения нужны в работе. В анкете восемь вопросов о последнем опыте, трудностях и предложениях.
Заполнение займёт около пяти минут. Перед отправкой проверьте, подходят ли формулировки вашей группе, и расскажите участникам, как будут использованы ответы.
Для кого: операторов контактного центра
Когда проводить
- Перед изменениями в работе или организации процесса.
- Когда нужно собрать опыт участников за прошедший период.
- После завершения работы, чтобы обсудить предложения.
Вопросы анкеты
Опыт
- 1. Где вы ищете рабочие инструкции?свободный ответ
- 2. Удалось ли найти нужную инструкцию при последнем обращении?один вариант
- Да
- Нет
- Не искал инструкцию
- 3. Какие инструкции было трудно найти за последний месяц? Если трудностей не было или вы не искали инструкции, напишите об этом.свободный ответ
- 4. Понятно ли, какая версия инструкции сейчас действует?один вариант
- Да
- Нет
- Не проверяю версию
Трудности и предложения
- 5. Как вы сообщаете об ошибке в инструкции?свободный ответ
- 6. Хватает ли примеров для применения инструкции?один вариант
- Да
- Нет
- Примеры не нужны
- 7. Какие темы требуют дополнительного объяснения?свободный ответ
- 8. Что поможет быстрее находить инструкции?свободный ответ
Как провести и что делать с ответами
- Сообщите участникам цель опроса и срок сбора ответов.
- Проверьте вопросы на небольшой группе перед отправкой всей аудитории.
- Сгруппируйте предложения и расскажите участникам о принятых решениях.
- В небольшой смене не собирайте сочетания признаков, по которым можно узнать сотрудника; показывайте итоги только в обобщённом виде.
Частые вопросы
Прочитайте вопросы с учётом вашей ситуации и уточните названия или сроки, если они отличаются. Попросите одного человека из группы проверить, понятны ли ему формулировки и варианты ответов.
Объясните цель опроса и срок, до которого ждёте ответы. Участие добровольное. Укажите, кто увидит результаты; не запрашивайте имя и контакты, если они не нужны для решения задачи.
Объедините похожие ответы, выделите повторяющиеся трудности и обсудите возможные решения с ответственными людьми. Затем сообщите участникам, какие предложения удалось учесть и что будет дальше.