Шаблон анкеты · HR и персонал · 8 вопросов

Анкета сотрудников уборки о запасах инвентаря

Анкета сотрудников уборки о запасах инвентаря помогает собрать ответы от участников и понять, что стоит изменить в конкретной ситуации. В готовой анкете восемь вопросов: первые помогают разобраться в опыте участника, остальные посвящены трудностям и предложениям.

Опрос по этой анкете за 2 минуты

ИИ соберёт опрос по шаблону, черновик откроется без входа. Поправьте в чате, войдите по почте на российском сервисе или через Яндекс ID и отправьте ссылку. Первые 2 опроса бесплатно: в каждом видно до 50 ответов, остальные сохраняются.

Заполнение займёт около пяти минут. Перед отправкой проверьте, подходят ли вопросы вашей группе, и расскажите, как будут использованы ответы.

Для кого: сотрудников службы уборки

Когда проводить

Перед изменениями в работе или организации процесса.
Когда нужно собрать опыт участников за прошедший период.
После завершения работы, чтобы обсудить предложения.

Вопросы анкеты

Опыт

1. Хватает ли инвентаря для работы в начале смены?
один вариант
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
2. Удобно ли расположено место хранения инвентаря?
один вариант
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
3. Каких расходных материалов не хватало за последний месяц? Если всего хватало, напишите об этом.
свободный ответ
4. Понятно ли, как запросить пополнение запасов?
один вариант
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить

Вопросы и предложения

5. Как долго обычно приходится ждать пополнения?
свободный ответ
6. Есть ли место для хранения использованного инвентаря?
один вариант
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
7. Что затрудняет получение материалов перед работой?
свободный ответ
8. Что стоит изменить в снабжении?
свободный ответ

Опрос по этой анкете за 2 минуты

Как провести и что делать с ответами

Сообщите участникам цель опроса и срок сбора ответов.
Проверьте вопросы на небольшой группе перед отправкой всей аудитории.
Сгруппируйте предложения и расскажите участникам о принятых решениях.
В небольшой смене не собирайте сочетания признаков, по которым можно узнать сотрудника; показывайте итоги только в обобщённом виде.

Частые вопросы

Как подготовить анкету?

Прочитайте вопросы с учётом вашей ситуации и уточните названия или сроки, если они отличаются. Попросите одного человека из группы проверить, понятны ли ему формулировки и варианты ответов.

Как собрать ответы?

Объясните цель опроса и срок, до которого ждёте ответы. Участие добровольное. Укажите, кто увидит результаты; не запрашивайте имя и контакты, если они не нужны для решения задачи.

Что делать с результатами?

Объедините похожие ответы, выделите повторяющиеся трудности и обсудите возможные решения с ответственными людьми. Затем сообщите участникам, какие предложения удалось учесть и что будет дальше.