Шаблон анкеты · Мероприятия и обучение · 10 вопросов
Анкета участников после практического тренинга
Анкета после практического тренинга помогает проверить, была ли у участников возможность попробовать нужное действие и получить понятную обратную связь. В ней 10 вопросов о завершённом занятии: инструкциях, упражнениях, времени на попытки и следующем шаге в работе. Заполнение занимает около 4 минут. Ответы нужны для улучшения учебной практики, а не для оценки сотрудника; реальное применение навыка лучше проверять позднее отдельным опросом.
Для кого: Взрослые участники тренинга с практическими упражнениями
Когда проводить
- Сразу после тренинга с упражнениями и разбором.
- После пилотного запуска новой учебной программы.
- Перед пересмотром соотношения объяснений и практики.
Вопросы анкеты
Практика на занятии
- 1. Сколько практических упражнений вы сами выполнили на завершённом тренинге?один вариант
- Ни одного
- Одно
- Два–три
- Четыре или больше
- Не помню
- Не хочу отвечать
- 2. Насколько понятными были инструкции к упражнениям на завершённом тренинге?один вариант
- Полностью понятными
- Скорее понятными
- Скорее непонятными
- Совсем непонятными
- Не участвовал(а) в упражнениях
- Не могу оценить
- 3. Как часто на завершённом тренинге хватало времени закончить попытку выполнения упражнения?один вариант
- Каждый раз
- В большинстве упражнений
- В меньшинстве упражнений
- Ни разу
- Не участвовал(а) в упражнениях
- Не могу оценить
Разбор и повторная попытка
- 4. Получили ли вы на завершённом тренинге обратную связь о своём выполнении упражнения?один вариант
- Да, с понятным следующим действием
- Да, но без понятного следующего действия
- Нет
- Не выполнял(а) упражнений
- Не хочу отвечать
- 5. Удалось ли на завершённом тренинге повторить действие после обратной связи?один вариант
- Да
- Нет, не хватило времени
- Нет, не было такой возможности по формату
- Не захотел(а) повторять
- Повторять не требовалось
- Обратной связи не было
- Не выполнял(а) упражнений
- 6. Насколько ситуации в упражнениях завершённого тренинга были близки к вашим рабочим задачам?один вариант
- Очень близки
- Скорее близки
- Скорее далеки
- Совсем далеки
- Не выполнял(а) упражнений
- Не могу оценить
- 7. Что больше всего мешало практике на завершённом тренинге?один вариант
- Слишком сложная инструкция
- Недостаток времени
- Не хватало материалов
- Неудобная организация группы
- Другое
- Ничего не мешало
- Не участвовал(а) в практике
- Не хочу отвечать
Переход к рабочей задаче
- 8. Какое действие с тренинга вы хотели бы попробовать в работе? Если пока не планируете, так и напишите.свободный ответ
- 9. Что поможет вам попробовать это действие в работе?один вариант
- Памятка
- Дополнительная тренировка
- Обратная связь после первой попытки
- Возможность выделить рабочее время
- Другая поддержка
- Поддержка не нужна
- Не планирую применять
- Пока не знаю
- 10. Какое одно изменение сделало бы практическую часть полезнее? Не называйте участников и рабочие конфиденциальные данные.свободный ответ
Как провести и что делать с ответами
- Объясните, что обратная связь добровольная и не влияет на оценку участника.
- Не собирайте редкую должность вместе с отделом и стажем в небольшой группе.
- Смотрите отдельно на наличие собственной попытки, обратной связи и возможности повторить.
- После времени на применение спросите о конкретном действии в работе; намерение сразу после занятия ещё не подтверждает результат.
Частые вопросы
Общее впечатление не показывает, была ли у человека собственная практика и понятное следующее действие. Вопросы об упражнениях, времени и повторной попытке помогают увидеть устройство обучения. На их основе проще выбрать конкретное изменение следующего занятия.
Эта анкета отражает опыт участника, а не измеряет уровень навыка. Для проверки выполнения нужна отдельная практическая задача с понятными критериями. Применение в работе оценивайте после времени на попытку, не приравнивая намерение к уже полученному результату.
Не просите отдел, должность и стаж одновременно; редкая роль может сразу выдать человека. Дайте возможность ответить без тренера у экрана и не публикуйте узнаваемые цитаты. При необходимости объедините общие темы нескольких проведённых групп.