Шаблон анкеты · HR и персонал · 8 вопросов
Опрос новичка на девяностый день работы
Опрос новичка на девяностый день работы помогает подвести итоги первых месяцев работы. В анкете собраны восемь вопросов для сотрудников после трёх месяцев работы: они касаются опыта участников, их пожеланий и условий, которые стоит учесть при подготовке решений.
Заполнение займёт примерно 3–5 минут. Выберите подходящие вопросы, уточните формулировки под свою ситуацию и расскажите участникам, как будут использованы ответы.
Для кого: Сотрудников после трёх месяцев работы
Когда проводить
- когда нужно подвести итоги первых месяцев работы
- перед обсуждением изменений с участниками
- после того как появятся новые вопросы по теме
Вопросы анкеты
Опыт и потребности
- 1. Какие задачи за последний месяц вы делали сами?свободный ответ
- 2. Какие результаты своей работы вы считаете удачными?свободный ответ
- 3. Что пока мешает выполнять задачи так, как вы планировали?свободный ответ
- 4. Насколько понятны вам ожидания руководителя от вашей работы?один вариант
- Полностью понятны
- Скорее понятны
- Скорее непонятны
- Совсем непонятны
- Не обсуждали
Условия и предложения
- 5. Какой поддержки от коллег вам сейчас не хватает?свободный ответ
- 6. Какие знания вы хотели бы получить дальше?свободный ответ
- 7. Что в начале работы стоило объяснить раньше?свободный ответ
- 8. Какие задачи вы хотели бы обсудить на встрече с руководителем?свободный ответ
Как провести и что делать с ответами
- Объясните участникам, зачем вы хотите подвести итоги первых месяцев работы и кто увидит ответы.
- Оставьте вопросы добровольными и уберите сведения, по которым можно узнать человека, если обещаете анонимность.
- Сгруппируйте ответы по темам, обсудите предложения с ответственными и сообщите участникам, что удалось изменить.
Частые вопросы
Прочитайте вопросы перед запуском и оставьте те, которые относятся к вашей задаче: подвести итоги первых месяцев работы. Уточните названия мест и процессов, знакомые участникам. Проверьте, что каждый вопрос понятен без дополнительных пояснений.
Скажите, кто прочитает ответы и как они будут использованы. Если ответы собирают анонимно, не просите имена и контакты; в небольшой группе избегайте сочетаний признаков, по которым можно узнать человека.
Объедините похожие предложения и отдельно отметьте трудности, о которых рассказали участники. Обсудите возможные действия с теми, кто отвечает за изменения, затем поделитесь итогами с участниками.