Шаблон анкеты · HR и персонал · 10 вопросов

Анкета наставников перед завершением обучения новичков

Анкета наставников перед завершением обучения новичков помогает руководителю подготовить итоговую встречу и договориться о дальнейшей поддержке. Внутри — 10 вопросов об организации последнего цикла обучения за месяц: доступе к практике, критериях проверки и передаче незакрытых задач.

Опрос по этой анкете за 2 минуты

ИИ соберёт опрос по шаблону, черновик откроется без входа. Поправьте в чате, войдите по почте на российском сервисе или через Яндекс ID и отправьте ссылку. Первые 2 опроса бесплатно: в каждом видно до 50 ответов, остальные сохраняются.

Предусмотрите около пяти минут и уточните время на пробном заполнении. Анкета посвящена условиям обучения без имён стажёров. Решение о готовности человека к работе требует отдельной проверки.

Для кого: Наставники склада, магазина или производства, завершающие обучение новичков

Когда проводить

Перед итоговой встречей с наставниками по завершении обучения новичков
При пересмотре порядка передачи новичка руководителю смены
Когда после обучения остаются задачи для дополнительной практики

Вопросы анкеты

Практика и проверка

1. Был ли за последний месяц цикл обучения новичков, который завершился или подходит к завершению?
один вариант
- Да
- Нет
- Не хочу отвечать
2. Был ли известен перечень учебных задач в начале последнего такого цикла за месяц?
один вариант
- Да, полный перечень
- Да, часть задач
- Нет
- Не помню или такого цикла не было
3. Какую часть запланированной практики удалось провести в последнем таком цикле обучения за месяц?
один вариант
- Всю
- Часть
- Пока никакую
- Плана задач не было
- Такого цикла за месяц не было
- Не могу оценить
4. Что больше всего ограничивало практику в последнем таком цикле обучения за месяц?
один вариант
- Не хватало времени наставника
- Нужные операции не встречались в смене
- Не было доступа к учебному оборудованию
- Менялся план обучения
- Другая причина
- Ограничений не было
- Не могу оценить или такого опыта не было
5. Насколько понятны были критерии итоговой проверки в последнем таком цикле обучения за месяц?
один вариант
- Полностью понятны
- Частично понятны
- Непонятны
- Критериев не было
- Не могу оценить или такого опыта не было

Передача дальнейших задач

6. Было ли в последнем таком цикле за месяц место для записи задач, которым нужна дополнительная практика?
один вариант
- Да, общий список был доступен
- Записи каждый вёл отдельно
- Места для записи не было
- Таких задач не было
- Не могу оценить или такого опыта не было
7. Было ли известно, кто принимает задачи на дополнительное обучение в последнем таком цикле за месяц?
один вариант
- Да
- Нет
- Дополнительное обучение не требовалось
- Не могу оценить или такого опыта не было
8. Было ли назначено время итогового разговора с руководителем в последнем таком цикле за месяц?
один вариант
- Да, разговор уже состоялся
- Да, разговор ещё впереди
- Нет
- Разговор не предусмотрен
- Не знаю или такого опыта не было
9. Какую помощь наставнику важнее предусмотреть при следующем завершении обучения?
один вариант
- Время для итоговой встречи
- Примеры критериев проверки
- Общий список оставшихся задач
- Ответственного за дальнейшую практику
- Другую помощь
- Дополнительная помощь не нужна
- Пока не знаю
10. Что стоит изменить в порядке завершения обучения? Не указывайте имён, смен и подробностей о конкретном новичке.
свободный ответ

Опрос по этой анкете за 2 минуты

Как провести и что делать с ответами

Собирайте опыт нескольких циклов обучения за общий период. Не спрашивайте участок, смену и стаж вместе; в малой группе не обещайте анонимность, если автора легко узнать по роли.
Попросите описывать организацию обучения без оценок конкретных новичков. Участие добровольное, открытый ответ можно пропустить.
По каждой незакрытой учебной задаче договоритесь отдельно, кто организует практику и как проверит результат. Не используйте общую анкету для допуска к работе.
Передайте наставникам обновлённый порядок итоговой встречи. Укажите, куда записывать оставшиеся задачи и кто отвечает за продолжение обучения.

Частые вопросы

Подходит ли анкета перед окончанием испытательного срока?

Её можно дать наставникам, если к этому моменту заканчивается обучение. Ответы помогут подготовить разговор о практике и поддержке. Проверку результатов конкретного сотрудника проводите отдельно по известным ему задачам и критериям.

Почему здесь нет оценки готовности новичка по баллам?

Готовность зависит от конкретных операций и результатов проверки. В общей анкете нет данных для такого решения. Здесь наставники сообщают, удалось ли организовать практику и как передать задачи для дальнейшего обучения.

Что делать, если наставник в смене один?

Даже без имени коллеги могут узнать автора по описанию работы. Объясните, кто прочтёт ответы, и предложите добровольную беседу. Для общих итогов объединяйте сведения за более широкий период и убирайте узнаваемые детали.